Inés Arrospide: “No se debería asignar un cargo por afinidad de ideologías políticas”

 Inés Arrospide: “No se debería asignar un cargo por afinidad de ideologías políticas”

En un comunicado enviado por ANCAP ayer, se conoció que el argentino Marcelo Giraudo, quien oficiaba de gerente general en la empresa subsidiaria de la petrolera estatal, Ducsa, fue despedido por el Directorio porque no se logró llegar a un acuerdo entre la baja salarial que se le pretendía hacer y la indemnización que pretendía el jerarca por dicha reducción en sus ingresos.

Así nos va informó en julio pasado que el jerarca percibía un salario nominal de 683.000 mensuales, que debía modificarse para cumplir lo establecido en la última Rendición de Cuentas. El tope para funcionarios de las subsidiarias de ANCAP y demás entes no puede sobrepasar el 60% de la retribución del presidente de la República, cuyo sueldo es de 329.026 pesos líquidos de acuerdo a su última declaración jurada.

La gerenta general de Manpower Group Uruguay, Inés Arrospide, explicó cuál es el perfil de gerentes que se buscan en Uruguay y dijo que se ha pasado de tener “administradores” a personas que “gestionen el negocio”.

Arrospide destacó que para las gerencias se busca una “poderosa combinación de competencias” y que “la escasez de talento es una característica en nuestro país y también a nivel mundial”.

Respecto a los salarios, la especialista señaló que “un 20% de los gerentes generales ganan menos de 300 mil pesos, y que únicamente un 20% gana más de 500 mil pesos nominales” según sus estudios pero que “en promedio un gerente general está en los 350 o 360 mil pesos nominales”. Arrospide también manifestó que a su juicio los gerentes “no podrían ser cargos políticos, no solo en el ámbito publico sino también en el privado. No se debería asignar un cargo por afinidad de ideologías políticas”.

Por último, la especialista dijo que “seleccionar un gerente general es realmente una responsabilidad muy grande” porque se trata de una “posición es clave para la empresa”.

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